Marie-Pierre SERBIN de Stratégies Horizons Conseil m’a convaincu de refaire un test DISC Success Insights . Mon idée était de savoir « scientifiquement » si mon profil correspondait à mon ressenti et aux souvenirs que je pouvais en avoir…

Et bien rouge dominant je reste, et jaune en second je progresse.

Pour mémoire, le DISC est langage initié et développé par William Moulton MARSTON.

Il y a 4 couleurs de base  qui se combinent pour donner 8 profils comportementaux.

Aucun profil n’est ni bon ni mauvais.

Par contre, dans la vision de Business Générations,dans le cadre de nos conseils en stratégie commerciale,  les profils déterminés peuvent permettre de mieux se connaître. Et surtout, dans le respect de l’autre, de mieux appréhender son interlocuteur. Le collaborateur apprend petit à petit à reconnaître la couleur de son entourage. En effectuant des efforts, il adapte son comportement et obtient de meilleurs résultats tout au long de ses entretiens et autres négociations.

Nous confions la réalisation des tests à Stratégies Horizons Conseil, ainsi que leur débriefing car sans celui-ci, le collaborateur a bien peu de chance de tirer tous les profits de ces tests notamment dans les cas de stress où seule la pratique permet d’augmenter sa maîtrise.

Le disc

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