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Recrutement

Détermination du profil recherché selon votre objectif (renfort d’équipe, remplacement, …)

  • Définition et qualification du profil de poste
    • Technique
    • Comportemental
  • Soumission de profils (Utilisation d’un réseau de cabinets de ressources humaines que nous sélectionnons selon les besoins)
  • Entretiens d’évaluation pour établir une Pré sélection
  • Présentation d’une« short list »
  • Débriefing
  • Recommandations
  • Suivi d’intégration jusqu’à la fin de la période d’essai